admin2

admin2

 İşyerlerinde, çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek kaza ve diğer etkenlerden korunmak ve daha iyi çalışma ortamı sağlamak amacıyla sistemli ve bilimsel bir şekilde tehlikelerin ve risklerin belirlenmesi ve bu tehlikelere ve risklere yönelik önlemlerin alınması çalışmalarının gerçekleştirildiği yaklaşım İş Sağlığı İş Güvenliği Yönetim Sistemi olarak tanımlanmıştır.

 OHSAS 18001, önemli belgelendirme kuruluşları, danışman kuruluşlar ve uluslar arası standart kuruluşlarınca ortaklaşa geliştirilmiş, var olan ISO 9001 ve ISO 14001 standartlarına kolayca entegre edilebilen bir standarttır.

Sistemin faydaları;

Ø  Çalışanları işyerinin olumsuz etkilerinden ve kazalardan koruyarak,rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlar.

Ø  İş kazaları ve meslek hastalıkları sebebiyle oluşabilecek iş ve iş gücü kayıplarını en aza indirgeyerek, iş veriminde atışın sağlanması ve maliyetlerin düşürülmesini sağlar.

Ø  Çalışma ortamlarında alınan tedbirlerle, işletmeyi tehlikeye sokabilecek yangın, patlama, makine arızaları vb. durumların ortadan kaldırılması neticesinde işletme güvenliği sağlanır.

Ø  Ulusal ve uluslar arası yasa ve standartlara uyum sağlar.

Ø  Diğer işletmeler yada müşterilere karşı duyarlı, sorumlu bir imaj yaratılır.

 

Perşembe, 18 Temmuz 2013 10:34

TS EN ISO 14001:2005 Çevre Yönetim Sistemi

Bu standart, sanayi kuruluşlarının üretim işlemleri nedeniyle çevreye verebilecekleri zararları en aza indiren, hammadde ve enerji tüketimini azaltarak finansal açıdan yarar sağlamalarına destek olan bir Çevre Yönetim Sistemi kurmalarını ve bu sistemin sürekliliğini amaçlar. 

Sistemin Faydaları;

Ø  Kamu ve askeri kurum ihale isteklerini karşılar.

Ø  Yüksek çevresel standartların kanıtlanması sağlanır.

Ø  Kanunlarına uygunluğun göstergesidir.

Ø  Masraflar indirgenmiş olur. 

Ø  Çevreye duyarlı pazarlara girebilme imkanı sağlar

 

ISO tarafından hazırlanan ve 2005 yılı eylül ayında yayınlanan ISO 22000:2005 standardı, ‘Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi’ olarak yayınlanmış ilk uluslar arası standarttır. ISO 22000:2005, gıda güvenliği konusundan yasal gerekliliklerin ötesine geçmek isteyen şirketler için gereklilikleri tanımlamak amacındadır. Standardın ana prensibi şudur; ‘Müşteriler için ürünlerin kullanımının güvenli olmasını sağlayacak bir gıda güvenliği yönetim sistemini planla, tasarla, uygula, işlet, bakım yap ve güncelle’ (BS EN ISO 22000:2005)

HACCP Standart Serisi

Ø  ISO 22000, Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi – Gıda zincirindeki kuruluşlar için şartlar

Ø  ISO/TS 22003 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi – Gıda güvenliği yönetim sistemleri tetkikini ve belgelendirmesini yapan kuruluşlar için şartlar. (2006 ilk çeyrek)

Ø  ISO/TS 22004 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi – ISO 22000:2005’in uygulaması ile ilgili kılavuzu (Kasım)

Ø  ISO 22005, Yem ve gıda zincirinde izlenebilirlik – Sistem tasarımı ve hazırlanması için genel ilkeler ve kılavuzu

Ø  ISO 22000 standardı kapsamında belgelendirme yapılabilecek olan dolaylı ve dolaysız yer alan kuruluşlar şunlardır:



A- Kuruluşlar

 

Ø  Çiftçiler,

Ø  Hasatçılar,

Ø  Yem üreticileri,

Ø  Gıda bileşeni üreticileri,

Ø  Gıda üreticileri,

Ø  Gıda satıcıları,

Ø  Gıda servisleri,

Ø  Hazır yemek firmaları,

Ø  Temizlik ve sanitasyon hizmeti veren kuruluşlar,

Ø  Taşıyıcılar, depolama ve dağıtım kuruluşları vb.



B – Dolaylı olan kuruluşlar

Ø  Ekipman sağlayan kuruluşlar,

Ø  Temizlik sanitasyon ajanları,

Ø  Ambalaj malzemeleri,

Ø  Gıda ile temasta bulunan diğer öğeleri üreten kuruluşlar vb.

Bir ürün yada hizmeti, üretimden yada hizmetin başlangıcından müşterisine ulaştığı döneme kadar her süreçte müşterisinin beklenti ve gereksinmelerini karşılayacak bir kalite güvencesi altına alan, tüm bu süreçlerin sürekli olması gereğini ve müşteri memnuniyetini ön planda tutan bir standarttır. ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistem Standardı, tüm iş kollarındaki kuruluşlara uygulanabilir özelliktedir.

SİSTEMİN FAYDALARI

Ø  Kamu ve askeri kurum ihale isteklerini karşılar.

Ø  Şirket personeli arasında insan ilişkilerini karşılar.

Ø  Bölümler arası koordinasyon güçlenir.

Ø  Uygulanan eğitimler sonucu, nitelikli personel gücü artar.

Ø  Yeni işe girmiş bir personel, yapacağı iş yazılı dokümanları okuyarak öğrenebilir.

Ø  Motivasyon artar.

Ø  Sorunlar zamanında ve oluşmadan önlenir.

Ø  Yerinde ve zamanında karar alma mekanizması işletilir.

Ø  Etkin bir yönetim sağlanır.

Ø  Müşteri şikayetleri azalır.

Ø  Önleyici faaliyetler sonucu olarak daha az servis-bakım yapılır.

Ø  İadeler azalır.

Ø  Uluslar arası pazarda rekabet gücünü artırır.

 

Ø  İthalat ve ihracat aşamalarında gümrük engellerini ortadan kaldırır.

Çarşamba, 03 Temmuz 2013 13:11

Anasayfa

SİTEMİZ ÇOK YAKINDA TÜM İÇERİKLERİYLE HİZMETİNİZDE OLACAKTIR.

Page 2 of 2